Van Schaik C.S. / Algemeen / Archive by category "Arbeidsrecht"

Arbeidsrecht

In het arbeidsrecht worden de verhoudingen tussen werkgever en werknemer geregeld.

Compensatie voor betaalde transitievergoeding

Compensatie voor betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moet een werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer een transitievergoeding betalen wanneer deze arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar heeft geduurd. Deze transitievergoeding moet ook betaald ...
Lees meer

Loon bij ontslag op staande voet

Geen recht op loon bij (uiteindelijk) terecht ontslag op staande voet. Tot 1 juli 2015 was het duidelijk. Na een ontslag op staande voet eindigde het recht op loon. Werd het ontslag op staande voet door de kantonrechter vernietigd dan moest het loon alsnog betaald worden, maar als het Hof of de Hoge Raad het vonnis van de kantonrechter vernietigde was dat loon achteraf onverschuldigd betaald en...
Lees meer

VAR is vervangen door modelcontract

Een aantal werkzaamheden kan zowel in loondienst als in de vorm van een opdracht worden uitgevoerd. De grens tussen opdracht en arbeidsovereenkomst is in de praktijk niet altijd even helder. Toch is het zowel civiel rechtelijk als voor het belastingregiem van groot belang of er sprake is van een dienstbetrekking of een overeenkomst van opdracht. Afschaffing VAR Tot 2015 kon een “ZZP-er” een ...
Lees meer

Grote wijzigingen in het arbeidsrecht!

Op 1 juli 2015 is vrijwel de gehele wet werk en zekerheid in werking getreden. Deze wet heeft zowel wijzigingen in het arbeidsrecht als in het sociale zekerheidsrecht gebracht. De invoering van de wet heeft tamelijk ingrijpende gevolgen voor de arbeidsrechtelijke praktijk. Met name de afdelingen personeelszaken en loonadministratie zullen ook belangrijke wijzigingen in hun administratie moeten...
Lees meer
Top