Van Schaik C.S. / Archive by category "Algemeen"

Algemeen

Al onze nieuwsberichten

Corona informatie voor werkgevers

Posted on by Mr. F. van Schaik
De uitbraak van het corona-virus heeft ook grote gevolgen voor arbeidsverhoudingen. Het is van groot belang dat werkgevers zich in het kader van hun zorgplicht strikt houden aan de regels die door het RIVM en de GGD worden gesteld. Deze regelgeving is aan frequente wijzigingen onderhevig. Het is daarom zaak de websites van het RIVM, van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het...
Lees meer

Verplichte beëindiging slapende dienstverbanden.

Posted on by Mr. F. van Schaik
Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen loon meer krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden met als gevolg dat daardoor de wettelijke transitievergoeding niet hoeft te worden betaald. Deze wettelijke transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop een werknemer recht heeft als hij ontslagen wordt na...
Lees meer

Indexering alimentatie per 1 januari 2020

Posted on by Mr. F. van Schaik
Bij beschikking van de minister van Justitie en Veiligheid zijn alle alimentaties met ingang van 1 januari 2020 verhoogd met 2,5 %. De alimentatie gaat vanzelf omhoog. Hiervoor hoeft geen nieuwe procedure te worden gevoerd. Wordt de verhoging niet vrijwillig betaald? Of wordt het bedrag door de indexering zo hoog dat U het niet meer kunt betalen? Neem dan contact met ons op.
Lees meer

Compensatie voor transitievergoeding bij meer dan 2 jaar ziekte

Posted on by Mr. F. van Schaik
Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als  je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Op die datum gaat de nieuwe ‘Regeling compensatie transitievergoeding’ in. De compensatieregeling is van toepassing op transitievergoedingen die een werkgever op of na 1 juli 2015 heeft betaald. Voorwaarden / bewijs Voor de compensatie geld...
Lees meer

Beperking alimentatieduur

Posted on by Mr. F. van Schaik
Maximale alimentatieduur wijzigt per 1 januari 2020 De Wet herziening partneralimentatie is op 21 mei 2019 door de Eerste Kamer aanvaard. De wet zal ingaan per 1 januari 2020. Wat betekent dit voor de praktijk? De duur van de partneralimentatie wordt verlaagd van 12 jaar naar maximaal 5 jaar. Er blijven echter uitzonderingen mogelijk. Uitzonderingen die vooral betrekking hebben op partner...
Lees meer

Verrekening van erfenissen en schenkingen.

Posted on by Mr. F. van Schaik
ERFENISSEN EN SCHENKINGEN DIE BUITEN DE GEMEENSCHAP VALLEN. Het komt veel voor dat met name ouders schenkingen doen aan hun kinderen met de bepaling dat deze schenking buiten een eventuele gemeenschap van goederen valt waarin het betreffende kind gehuwd is. Veelal gebeurde dit door het opnemen van een daartoe strekkende bepaling in de schenkingsovereenkomst of in het testament. Sinds 1 januari ...
Lees meer

UITBREIDING VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR OUDERS

Posted on by Mr. F. van Schaik
Wieg in werking getreden. Per 1 januari 2019 is de WIEG gedeeltelijk in werking getreden, de Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Met deze wet is een uitbreiding tot stand gekomen voor ouders van kinderen om verlof van hun werk te nemen om voor de kinderen te zorgen, Chronologisch zien de verschillende verloftypen er als volgt uit. Bevalling. De echtgenoot of partner wiens vrouw bevalt ...
Lees meer

Indexering Alimentatie per 1 januari 2019

Posted on by Mr. F. van Schaik
Bij beschikking van de minister van Justitie en Veiligheid zijn alle alimentaties met ingang van 1 januari 2019 verhoogd met 2 %. De alimentatie gaat vanzelf omhoog. Hiervoor hoeft geen nieuwe procedure te worden gevoerd. Wordt de verhoging niet vrijwillig betaald? Of wordt het bedrag door de indexering zo hoog dat U het niet meer kunt betalen? Neem dan contact met ons op.
Lees meer

Compensatie voor betaalde transitievergoeding

Posted on by Mr. F. van Schaik
Compensatie voor betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moet een werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer een transitievergoeding betalen wanneer deze arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar heeft geduurd. Deze transitievergoeding moet ook betaald ...
Lees meer
Top