Van Schaik C.S. / Archive by category "Algemeen"

Algemeen

Al onze nieuwsberichten

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022

Posted on by Mr. F. van Schaik
Hoewel het een goed gebruik is om belangrijke wetswijzigingen  in te laten gaan op 1 januari of 1 juli, zijn er in 2022 op arbeidsrechtelijk terrein enige belangrijke wetswijzigingen per 1 en 2 augustus. De Eerste Kamer is op 21 juni 2022 akkoord gegaan met de implementatiewetgeving van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De daaruit voorvloeiende wetswijzig...
Lees meer

Pas op met het gebruik van foto’s op sociale media.

Posted on by Mr. F. van Schaik
Veel mensen gebruiken foto’s of andere afbeeldingen op sociale media. Hier is op zich niet op tegen zolang het zelf gemaakte foto’s of afbeeldingen zijn. Als de foto door een ander is gemaakt rust er vrijwel altijd auteursrecht op zo’n foto. Een foto voldoet namelijk als tamelijk snel aan het criterium dat het een oorspronkelijk werk is, dat het resultaat is van persoonlijk creatieve keuzes, z...
Lees meer

Verbod op rookruimtes

Posted on by Mr. F. van Schaik
Uitbreiding Rookverbod in het bedrijfsleven. Het was een bedrijf altijd al toegestaan een algeheel rookverbod instellen in de bedrijfsruimten en op eigen terrein. De Tabakswet en de daarop gebaseerde uitvoeringsbesluiten stelden reeds geruime tijd geleden een rookverbod in voor werkplekken in gebouwen. Het is tot 1 januari 2022 nog toegestaan om rokers tegemoet te komen door aparte afsluitbare...
Lees meer

Indexering alimentatie 1,9%

Posted on by Mr. F. van Schaik
Bij beschikking van Z.E. de Minister voor Rechtsbescherming van 11 november 2021 zijn alle alimentaties met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 1,9%. Deze beschikking is gepubliceerd in de Staatscourant van 15 november 2021. De alimentatie gaat vanzelf omhoog. Hiervoor hoeft geen nieuwe procedure te worden gevoerd.Wordt de verhoging niet vrijwillig betaald? Of wordt het bedrag door de inde...
Lees meer

Vaccinatie of ontslag?

Posted on by Mr. F. van Schaik
Is weigering vaccinatie grond voor ontslag? Anders dan in sommige andere landen wordt in Nederland niet snel een vaccinatieplicht aangenomen. Aan de ene kant hangt dit samen met de in ons land bij een gedeelte van de bevolking levende religieuze bezwaren tegen vaccinatie en anderzijds met de opvatting dat vaccineren het grondrecht van de burgers op hun lichamelijke integriteit raakt en dat is ...
Lees meer

Beslagrecht aangepast.

Posted on by Mr. F. van Schaik
Belangrijke wijzigingen in het beslagrecht per 1 april 2021 Inleiding. Aan vonnissen en beschikkingen moet voldaan worden. Als de veroordeelde dit niet vrijwillig doet, moet de deurwaarder het vonnis executeren. Die executie geschiedt in de regel door beslaglegging. Dit kan zijn beslag op salaris of uitkering, beslag op een bankrekening, beslag op roerende zaken of beslag op onroerende zake...
Lees meer

Indexering alimentatie 2021

Posted on by Mr. F. van Schaik
Bij beschikking van Z.E. de Minister voor Rechtsbescherming van 15 oktober 2020 zijn alle alimentaties met ingang van 1 januari 2021 verhoogd met 3 %.De alimentatie gaat vanzelf omhoog. Hiervoor hoeft geen nieuwe procedure te worden gevoerd.Wordt de verhoging niet vrijwillig betaald? Of wordt het bedrag door de indexering zo hoog dat U het niet meer kunt betalen? Neem dan contact met ons op.
Lees meer

Zes weken vaderschapsverlof

Posted on by Mr. F. van Schaik
Vaderschapsverlof ingevoerd per 1 juli 2020. Met ingang van 1 juli 2020 wordt het zogenaamde geboorteverlof voor partners ingevoerd. Het is thans reeds zo dat een werknemer recht heeft op 1 week geboorteverlof als zijn (of haar) partner net is bevallen. Dit geboorte- of kraamverlof komt volledig ten laste van de werkgever. Tijdens dit verlof dient u de werknemer voor 100% door te betalen. ...
Lees meer

Corona informatie voor werkgevers

Posted on by Mr. F. van Schaik
De uitbraak van het corona-virus heeft ook grote gevolgen voor arbeidsverhoudingen. Het is van groot belang dat werkgevers zich in het kader van hun zorgplicht strikt houden aan de regels die door het RIVM en de GGD worden gesteld. Deze regelgeving is aan frequente wijzigingen onderhevig. Het is daarom zaak de websites van het RIVM, van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het...
Lees meer
Top