Hoewel het een goed gebruik is om belangrijke wetswijzigingen  in te laten gaan op 1 januari of 1 juli, zijn er in 2022 op arbeidsrechtelijk terrein enige belangrijke wetswijzigingen per 1 en 2 augustus. De Eerste Kamer is op 21 juni 2022 akkoord gegaan met de implementatiewetgeving van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De daaruit voorvloeiende wetswijzig...
Lees meer